働き方改革をする時に一番の問題は「今までできたこと」ができなくなることです
今までは、できないことはブラック残業でカバーが原則だったわけで、管理職からするとそれが当たり前であって、「仕事をへらせだと？ ブラック残業すればいいじゃん」ってことでした
それが管理職がブラック残業を撲滅に動くと、仕事を物理的に減らすしかなくなります
そうなってきたときに、今まではできたことが、これからはできなくなる現実に、みんなが抵抗してしまうんですよね
残業を減らすということは、今までのことができなくなるのが当たり前で、捨てることが当たり前としないといけない
捨てる判断ができない人はむしろ淘汰されるべき人になる
このくらいの考え方をしていかないといけないわけで、その中で後回しにされた仕事って実はいらないのでは、ってことになります
そうやって、現状を変えていくことを積極的にしていくのが働き方改革です
今でこそ管理職は意識を変えつつあるので、無駄な仕事を減らすことにようやく前向きになりつつあるので、こうした機運がないとこうした捨てるは難しいかもしれません
そもそもの限られた時間でできることは限られていることであって、その限界をきちんと知ることはものすごい大事なこと、というか基本です
それをせずして、がむしゃらにはおかしいわけですよね
それとともに、この時間内でこのクオリティというものを考える必要があります
どこまでも完璧なものを作ってみても仕方ないのですから
限れた時間だからできる限られたこと
その意味をきちんと考えて、効率化していくこと、捨てること、無駄をなくすこと、これこそ大事なことですね
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