働き方改革のためには、会議をなくすことが大事
なくすべき会議は報告会であり、報告会なら資料を配付して集まらないようにする
となると、資料をミーティングアプリにアップして「見ておいてね！」となり、
それって見ている？
ってことになります
今まで報告会を職員会議としてやっていたのは、そうしないと読まない人間が発生するからという管理職からの懲罰的な考え方でしょうね
サボるから、性悪説に立って、そのためにはこういう仕組みが必要ってことです
ただ働き方改革のためには、こういうやり方が必要なのは事実で資料で配付でよければ配付で済ましていちいち集まらない
スマートです
スマートだけど、そうした資料をいちいち読むかどうかは別問題ですよね・・・
律儀な人や余裕がある人は読み、いい加減な人と忙しい人は読まないって感じになるなと思います
そして、それでもいいのかなと思ってしまいます
というのは、職員会議の内容って必要な要点さえ押さえればいいわけで、「この行事の時にはこのプリントを見る」というのが随時できればいいわけですね
さらには、運営委員会で議論されて決められたことならば異論はない、という立ち位置でいくなら、議論も必要なくてそのまま流せばいいだけのことです
と考えていくと「今日何をする」がわかっていれば実は十分で、そのために資料が置いてある場所が明確であれば困ることはないってのが、多くの教員の実情ってこと
それなのに、1時間半とか拘束する意味ってなかったってことにみんなが気づくことになります
大事なことだけ議論するだけでいいし、質問したい人は提案者にすればいいだけのことかもしれません
そうやっていくと、案外いろんなことが実は不要でしたってなるような気がします
教科会も必要ないのかもしれませんね
とはいっても、きちんと資料を読んでくれていたらの話ではありますが・・・
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