現場から教師の駄文考察

私自身が野球部にアンチである立ち位置だから、こういう記事を書くということをそもそも理解していてほしい高校の野球部はだめなことが多いし、そもそも中学校段階から問題を起こすのは外部に所属する野球とサッカーをやっている生徒たちであるその生徒が高校...

早く帰る淡白な人貶す意味ではなくてリスペクトそういう人は職場で活躍しようとしない、ただひたすらに自分の職務をこなそうとしている例えば分掌の仕事をとっても、どんどん新しいことに挑戦しようとして仕事を一切増やそうとしないし、去年のままでいいと言...

志望理由書の指導をやってきていますが、生徒はなかなか完成させることができません生徒自身はそもそもメタ認知ができるわけでもないので、現在書いているものが「なぜいけないのか」を根本的に理解できないのがあると思いますので、教師から言われることをそ...

毎年繰り返される光景ではありますが、進路指導でトラブルが起こります正直、これほどバカみたいなことはありませんなぜなら、生徒自身の進路であって、私はそもそも関係なくて、そのことで生徒自身が自分の責任で頑張るべきだから、根本的に「先生が悪い」と...

若手教師が問題を抱えるのは学級で起こる問題が見えていないからですなぜ見えないのかというと、先輩教員にアドバイスを求めないから若手とベテランの間にずいぶんと溝を感じていますこの溝によって、教えたらいいことを教えられないままになっていて、その溝...

早く帰る人は決まって「顧問を熱心にやっていない」そりゃ、そうですよねクラブ＝ブラック残業　ですからそれを理解しているのが偉いし、それを行動に移しているのが偉い淡白な人は例外なく、クラブに対するやる気はないし、それを周囲は理解しているし、管理...

淡白な人は早く帰るのが上手そのポイントの1つがコミュニケーション、つまり会話の時間を少なくしているってこと淡白な人って話しかけていると、途中から興味を失ったように仕事をし始めますなかなかに衝撃的ですが、ここまでは会話をするけど、これ以上の時...

問題生徒は問題を起こすし、問題を起こさずにはいられない管理上、やっかいであるし、はっきり言ってしまえば、秩序を乱す邪魔者でさっさとやめてしまえばいい存在であるひどいようであるが、結局、体制に反抗するわけですからいる必要はないのですそして、こ...

進路指導をするときに問題になるのが、生徒が持ってこないことです指導をお願いしますといいながら何も持ってこないとか、「直したら持ってきます」と言いながら持ってこないとかそうなったときに、まだかと待ちくたびれて、しまいには腹が立ってくることがあ...

職場で早く帰る人は「淡白な人」と表現してしまいましたが、私も淡白な人になりたいでは、どんな行動をしているか，表面的な行動しかかけないとは思いますが一番思うのは、「仕事に距離がある」というか「人生は仕事だけじゃない」、「仕事は人生の一部」とい...

クレーマーの保護者は減ったような印象を受けますそれか高校だからなのか、情報科によってくれーまーの存在が問題視されるようになったからなのかそもそもクレームをつけられるのは、期待するものが得られないからでは、保護者は何を期待しているかであって、...

私の自慢は仕事ができることこれが私のプライドであり、ブラック残業の元ですつまり、つまらない維持のために私は命を削っていますそのプライドから、仕事ができない人を見下す傾向があったようにも思います早く帰る人を「仕事をもっとしろよ」「仕事分担が軽...

正直なところ、年々体育祭という行事の意味がなくなっているように思うというのは、働き方改革で準備の時間を短縮しようとする流れがあり、最近の異常気象の影響で熱中症を常に警戒しながらやっていく必要もある怪我のリスクもあるし、いろんな面でリスクが多...

なんでこんなに残業をしているのだろうかと思って、5年間ほどの残業の記録を掘り出してみましたこの記録は、働き方改革のために職場が始めた公式の記録になります驚いたことに、この5年間ほぼ残業時間は同じでしたまあ、なんといいますか、残業時間の上限が...

担任として文化祭への関わり方はいろいろあって、私はけっこう口を出すタイプこれがいいかどうかは毎年悩むところではあるが、私は生徒と一緒に活動をして楽しみたい文化祭はクラス全員が関わるのが大事と思っているが、狭い教室で40人が活動するなんて無理...